5 вопросов, на которые каждый карьерист должен ответить в конце года
Подводить итоги уходящего года – значит задать себя некоторые вопросы, ответы на которые помогут двигаться дальше в новом году.
1. Каких важных целей мне удалось добиться?
Важно вспомнить, что именно вы делали для того, чтобы добиться того или иного результата. Отрицательный ответ тоже будет важной информацией. Можно составить список годовых достижений как крупных (повышение зарплаты), так и не столь значительных (новый пункт в резюме). Изложив себе свои достижения, можно будет получить мотивацию на весь следующий год.
2. Усовершенствовались ли мои профессиональные навыки?
Свои знания и умения в конце года удобно сравнивать с тем, какими они были в его начале. Тут же полезно вспомнить, что позволило вам улучшить свои профессиональные качества. Здесь следует перечислить посещаемые вами за год курсы, конференции. Из шкафа можно достать полученные сертификаты. Этот вопрос можно задать своему начальнику, который наблюдает ваше развитие со стороны.
3. Что бы вы изменили в своей работе уходящего года?
Если менять ничего не хочется – поздравляем! У вас идеальная работа, и карьера движется в правильном направлении. Но ошибки или упущенные возможности, как правило, есть у всех. Признание этих ошибок гарантирует их не возникновение в будущем. Свои профессиональные недостатки полезно описывать – ведь так составляется рецепт правильного поведения для достижения успеха в будущем году.
4. Довольны ли вы своей нынешней работой?
Если да, хорошо бы выяснить, что именно вас радует. Перечисленные здесь вещи станут серьезным стимулом для дальнейшего развития и активной деятельности. Если радует не все, то сосредоточиться стоит именно на том, что все-таки приносит удовлетворение. Если не удовлетворяет слишком многое, стоит вспомнить о возможности в любое время начать поиски новой работы.
5. Чего я хочу добиться в следующем году?
Изучать свое карьерное прошлое не стоит из соображений ностальгии. Делать это нужно для того, чтобы использовать свой опыт и полученные уроки. Оценив свою работу в году уходящем, можно будет составить план на год будущий.
Полезно зафиксировать три-пять основных целей и разбить их на задачи (еженедельные ежемесячные, ежеквартальные). Выполненные цели следует исключать из списка. Так у вас получится наглядная мотивация.
Если все это вы проделали, скорее всего, вы довольно целеустремленный человек.
Комментариев нет:
Отправить комментарий