Что раздражает HR-специалистов в соискателях
Известно, что первое впечатление, которое производит соискатель на собеседовании, или даже на стадии резюме, часто способно решить его судьбу. Поэтому так важно не допустить некоторых непростительных ошибок. Рассказываем о том, что способно испортить впечатление о вас с самого начала. Итак, HR-специалистов раздражает если…
1. Кандидат рассказывает о том, что ему нужна эта работа из-за кучи проблем. Так он пытается вызвать у интервьюера чувство вины.
2. Вы не работали нигде после получения диплома. Дело в том, что сами работодатели, скорее всего, начали делать карьеру лет в 16, так что им сложно понять тех, кто, имея образование и профессию, не начал работать к 30-и.
3. Вы совершаете орфографические ошибки в резюме. Такой промах говорит о том, что кандидат не удосужился потратить немного времени на проверку резюме.
4. Вы врете. При этом говорить чистую правду тоже не обязательно.
5. Вы опаздываете.
6. Вы не уделили достаточного внимания своему внешнему виду.
7. Кандидат вдруг замолкает во время интервью и много думает, прежде чем ответить на вопрос. Намного лучше задавать ответные вопросы или рассуждать вслух.
8. Кандидат преувеличивает данные о своей квалификации и опыте.
9. Вы используете слишком смешной адрес электронной почты или пользуетесь устаревшим сервером. Также неуместно отправлять отклик с рабочего почтового адреса.
10. Негативно отзываетесь о своих предыдущих работодателях.
Также помните, что, придя на собеседование не стоит делать селфи в зоне ожидания и пререкаться с администратором. И, конечно, не забудьте выключить телефон на собеседовании.
Комментариев нет:
Отправить комментарий