| Руководители успешных бизнес-компаний и агентств, занятых подбором квалифицированных кадров, в один голос пророчат закат эпохи офисной корпоративной культуры и возвещают начало времени свободного творческого труда.
Труд сотрудников, работающих удаленно, основан на взаимном доверии и приносит, согласно статистике, самый лучший результат. Так, по данным аналитиков, 76 процентов работников, обычно занятых в офисе, предпочитают выполнить дома наиболее сложные и важные задачи. По их словам – офисная жизнь отвлекает их от напряженной мысленной, или творческой работы.
Безусловно, большое количество компаний, все еще продолжают контролировать своих сотрудников, «загоняя» их в офис, требуя объяснительных после каждого опоздания и заставляя следовать дресс-коду. Но такие предрассудки и бюрократизм постепенно, но верно уходят в прошлое. Так, по мнению специалистов, заканчивается эпоха Генри Форда – классического промышленника и «тоталитарного» руководителя.
Новые стандартыСпециалисты сервисов, занятых подбором профессиональных сотрудников, говорят, что сегодня современные перспективные работники не делают ставку на уровень и перспективы повышения заработной платы, социальный пакет и даже «белый» доход – решающим фактором для них является возможность удаленной работы, или гибкого графика. Это связано с необходимостью внутренней свободы для человека, что стало очень важным именно сейчас. Кроме того, востребованность на рынке труда творческих профессий требует личной свободы и внутреннего комфорта, что в условиях контроля и офиса невозможно. Так, программист, дизайнер, или копирайтер, вряд ли сможет продуктивно и вдохновенно работать, будучи скованным деловым костюмом и жестким графиком.
Офисная шумная жизнь и корпоративная сплоченность также перестают считаться ценностями, важными для ведения современного бизнеса. Хороший и творческий коллектив, по мнению самих руководителей целого ряда актуальных бизнес-проектов, строится на доверии. Так, если руководитель предоставляет полную свободу сотруднику, он вправе ждать нужных результатов в установленный срок.
Доверие, в свою очередь, накладывает на работника неписанные обязательства, которые он непременно выполнит, так как знает, что ему (и в него) верят. Именно на это доверие вправе рассчитывать взрослый человек и настоящий профессионал. Напротив, офисная жизнь с ее штрафами за пятиминутное опоздание и выговорами за несоответствие дресс-коду, отсылают, скорее, к правилам детского сада, чья основная цель – воспитывать. Но если детей воспитывать допустимо, то взрослых – едва ли.
Достучаться до…Донести же эту мысль до начальства бывает сложно, так как руководитель часто не понимает истинных причин ухода ценных сотрудников. Как правило, подобные ситуации возникают в компаниях, где топ-менеджер и офисные сотрудники слишком отдалены друг от друга. Между тем, даже отдел кадров не может увидеть причину утечки сотрудников в офисном формализме, продолжая рассылать им, яко бы мотивирующие, ненужные письма.
Некоторые компании, однако, даже отказывают в «месте» претенденту, который не может самостоятельно организовать свою работу. Перед отсутствием этой способности меркнут все иные профессиональные качества. Так, в 2016 году компания «Билайн» запустила в своих рядах программу BeeFree, что значит – удаленную работу части сотрудников. Это было сделано для того, чтобы изменить корпоративную культуру и получить от сотрудников результат, а не готовность проводить в офисе свое время.
Безусловно, существует много должностей, которые требуют общения с клиентами и коллегами в офисе, работы с документами и специальных аксессуаров в одежде, позволяющих работнику быть узнанными клиентами. Но еще одна, столь же многочисленная часть современных людей креативных профессий может с пользой для компании и себя самих работать в свободном режиме. Принятие этого факта станет первым шагом к новой культуре бизнеса, чего требует современный мир, который с каждым днем становится все более гибким.
Благодарим за ваше внимание!
"Бизнес и карьера в интернете" - информационная рассылка для тех, кто хочет построить карьеру с использованием сети интернет, создать свой бизнес в интернете или использовать интернет для получения дополнительного источника дохода. Рассылка не является рекламной. В каждом выпуске мы присылаем полезную и важную информацию для вашего успеха.
Рассылка выпускается при поддержке школы ведения бизнеса Монта: http://monta.ru
Витрина школы ведения бизнеса для подписчиков и учащихся: http://shop.mon100.ru
Страница рассылки в блоге народных идей бизнеса: http://idei.abrams.ru/?page_id=231
Ведущие рассылки Елена Иванова (главный редактор) и Сергей Абрамян (создатель школы)
Мы хотим, чтобы наши выпуски читали только заинтересованные люди. Поэтому вы всегда можете отписаться от наших тематических выпусков. А если вам интересны материалы, которые мы публикуем, то будем рады комментариям на наши публикации. Их можно оставить на любой из выпусков на портале Subscribe: http://subscribe.ru/catalog/business.school.svoiinternetbiz
|
Комментариев нет:
Отправить комментарий